其他
培训协议
培训协议 我与公司签订培训协议,协议期间2011年5月1月至2011年8月31日.培训费用5000元,约定服务期限2011年9月1日至2013年8月31日.本人于8月16日提出离职(注:培训课程已结束),现公司要求我赔付5000元,此要求是否合理.
问题状态：已过期
提问人：QbI6118（广东－广州）
提问时间：2011-08-28 08:44
提问人：QbI6118（广东－广州）
提问时间：2011-08-28 08:44
已有4位律师回答了该问题
-
这要看你们对培训费用5000元是如何约定的
-
你好，因为你的服务期限未开始，因此，按照全额培训费为限支付违约金。
-
你好，要看培训协议如何约定。
-
初步分析，应该是合理的
咨询专业律师
相关咨询
- 在校学生培训协议 1个回复
- 公司内部的培训协议有法律效应吗？ 1个回复
- 培训协议问题 3个回复
- 培训协议咨询 3个回复
- 签了“20天培训协议”，但只参加了3天培训，交的500元培训定金能作为这3天的培训费使用吗？ 2个回复
- 单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？ 2个回复
- 辞职后培训协议的赔偿问题 4个回复
- 培训协议 12个回复
