需要结合劳动合同、具体履行情况，关于培训的约定和履行，具体分析。

仔细看一下协议的条款

无需赔偿。

赔偿15000元的约定无效，只需按比例返还培训费即可。

协议有约定的按照约定处理。但是否需要赔偿要根据协议的具体内容来确定。
可以来电咨询获得更详细的解答。

根据具体情况

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

你的问题，我已基本清楚，但部分细节还需要核实，如有可能建议当面咨询，付律师竭诚帮助你。

根据劳动合同法第22条规定，非专项培训的，辞职时不必支付违约金

培训协议如果是双方协商一致的情况下签订的，又不存在违法情况，那么有效，需要按照协议约定履行。具体需要根据协议内容进行分析。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

看一下协议的条款

要结合劳动合同