劳动纠纷
辞退过了试用期但未签订劳动合同的员工应如何补偿？
辞退过了试用期但未签订劳动合同的员工应如何补偿？ 您好，我司于2011年6月6日聘请了两位员工，并承诺试用期为一个月，但试用期满后单位并不满意，并口头对其的工作性质有所调整（但未发布通知），8月分仍觉不满意，并于8月8日发布调整工资及签订劳动合同的通知，两名员工均不接受并拒绝签劳动合同，现公司辞退两名员工当如何补偿？
问题状态：已过期
提问人：yingan……（广东－珠海）
提问时间：2011-08-17 09:54
提问人：yingan……（广东－珠海）
提问时间：2011-08-17 09:54
已有2位律师回答了该问题
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你好！用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不签订的，需支付双倍工资。如贵司辞退员工，若没有证据证明不签订劳动合同是因劳动者恶意拒绝签订的，贵司存在支付双倍工资及其他不利的法律风险。建议与律师联系。
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需支付双倍工资。支付半个月经济补偿。
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