试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同

合同纠纷

试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同试用期合同约定3个月试用期，现在时间过了，未签订正式合同。是否签的3个月试用期合同就是劳动合同，那超过试用期的工资怎么算？目前还未缴纳五险什么的，如果申请劳动仲裁，需要准备哪些材料？我能申请哪些赔偿？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-12-22 15:13

已有3位律师回答了该问题

潘建强律师2015-12-22 15:32

你好，可以申请劳动仲裁维权。

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110网律师2015-12-22 16:18

您好！单位与您签订的合同不是劳动合同，您可以要求，单位签订正式合同，如果单位不签，您可以主张自上班一个月之日起至第十二个月每月双倍工资，并要求签合同，并且试用期也在劳动合同约定的期限内，工资不得低于正式工资的80%，，五险一金单位也必须缴纳，单位不缴纳可以要求赔偿，最好请一个专业律师，让他指导您收集材料，谢谢！

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杜红涛律师2015-12-22 19:15

您好，过了多长时间？具体的建议来电详询。

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