如果有试用期，那么在试用期不需要办理相关保险。其它问题可以约定。

1、分开签不得违反试用期规定。
2、试用期须为员工缴纳社会保险或综合保险，因为自用工之日起就建立劳动关系，应依法缴纳保险，否则，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、工资计算方式可自由约定，但不得低于最低工资标准。上海市制订有劳动合同范本，可自行上网查询。

1、不合法；试用期约定无效；
2、是的；
3、可以写，如果写需要根据你单位实际情形而定；
4、你公司应当考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，提供专项劳动人事法律服务。

一、是不合法的，试用期必须是在正式的有期限的劳动合同里
二、需要缴纳 
三 写明 需要律师帮助可以联系我