7个月用人单位不跟劳动者签定劳动合同能得到经济补偿吗？ 我在一家省级事业单位从2005年到2010年当保安，这几年当中每年都签定了劳动合同，但今年1-7月份，单位没有跟我签劳动合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有给我们购买社会保险，单位提出给予我从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不是不与我们签合同，今年的合同是顺延上一年的合同，但我想即使要顺延合同，出必须要有一个文本形式的东西，必须要经双方签字认可才能生效，他们这种解释显然是站不住脚的，请问我能要求得到这7个月的经济补偿吗？我该怎样解决呢？