劳动纠纷
首次签的劳动合同期限没到公司裁员怎么赔
首次签的劳动合同期限没到公司裁员怎么赔 您好：
我于2010年04月23日入职，一个月后公司给我签了3年的劳动合同！
现公司于2011年6月24日告知我被裁员！
请问应该怎么赔偿，赔偿金的年限怎么算，是按我签的劳动合同年限3年来算吗？谢谢！
我于2010年04月23日入职，一个月后公司给我签了3年的劳动合同！
现公司于2011年6月24日告知我被裁员！
请问应该怎么赔偿，赔偿金的年限怎么算，是按我签的劳动合同年限3年来算吗？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：wanmfh……（广东－深圳）
提问时间：2011-06-27 18:32
提问人：wanmfh……（广东－深圳）
提问时间：2011-06-27 18:32
已有4位律师回答了该问题
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1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
追问：请问下张律师：什么才是公司合法理由？公司经营不善、亏本经营算不算是合法理由？谢谢 -
按实际的工作年限，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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如司违法解除，则要向员工支付经济赔偿金。如协商不了，可申请劳动仲裁。
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3个月的工资
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