合同纠纷
在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算
在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算 在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算
在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算?
我的工资分成几块，有考勤工资+绩效工资+基本工资组成，我在公司干了1年又2个月，按劳动法规定赔偿我1个半月的工资，那么是按照基本工资赔偿还是按照考勤工资+绩效工资+基本工资这样赔偿的？？
在劳动合同期限内被裁员，索赔金额是怎么算?
我的工资分成几块，有考勤工资+绩效工资+基本工资组成，我在公司干了1年又2个月，按劳动法规定赔偿我1个半月的工资，那么是按照基本工资赔偿还是按照考勤工资+绩效工资+基本工资这样赔偿的？？
问题状态：已过期
提问人：robert……（上海）
提问时间：2009-08-26 20:51
提问人：robert……（上海）
提问时间：2009-08-26 20:51
已有7位律师回答了该问题
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应当按应发全部工资性收入计算。
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建议委托律师，可以最大限度的维护你的权益
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离职前1年的平均工资。
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用人单位单方解除劳动合同，应承担依法应承担的多项法律责任，建议你和律师面谈详细操作方案
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如果公司裁员合法，应当支付你经济补偿金，补偿标准以离职前12个月工资性收入；如果是违法解除，你可以要求恢复劳动关系或要求二倍的经济补偿金。详情可以来电咨询。
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合法裁员的话，应支付N+1工资补偿；
工资标准为解除签12个月的月平均工资性收入。
详情可来电咨询专业律师。 -
看照应得工资计算.也就是税前的.
咨询专业律师
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