关于经济赔偿金劳动纠纷 一员工在2010年5月发生头部皮外伤，休息5日后正常工作，在9月10日以头疼向公司请假要求休假7天，公司准许（期间该员工多次借由头部外伤事件向公司请病假，公司接允），然在这7天病假中，该员工多次到公司管理处吵闹，要求公司支付加班工资，并与工作人员发生激烈肢体接触。公司以该员工违反公司章程，扰乱管理秩序为由，于病假最后一天将其开除。现该员工以公司未支付加班工资，单方面解约为由要求公司支付经济赔偿金。公司是否得支付赔偿金？ 数额怎么计算？（该员工已先于12月份向法院起诉要求公司支付加班工资，公司败诉。现其将判决提交仲裁处要求赔偿金）