劳动纠纷
单位强制调工作！虽然都机修但机器不一样！而且下通知不去停工资如不去报到算旷工
单位强制调工作！虽然都机修但机器不一样！而且下通知不去停工资如不去报到算旷工 单位强制调工作！虽然都机修但机器不一样！而且下通知不去停工资如不去报到算旷工！我去告它能有赔吗
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（江苏－淮安）
提问时间：2015-09-28 16:28
提问人：ask201……（江苏－淮安）
提问时间：2015-09-28 16:28
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 武汉对于外地工作的而且户档在武汉的工作者不予报到，报到证单位是大中专毕业生管理办公室 1个回复
- 单位 强行调离工作地点，不同意到新地点报到，算旷工吗？ 3个回复
- 与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 4个回复
- 我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要 3个回复
- 您好，我在单位工作七年多，现医疗期已满6个月，今日人事部通知我病假医疗期到期 9个回复
- 我在一单位工作5年后，不给我在签合同，被辞退，没提前通知。我该怎么办 13个回复
- 你好！我是四川厨师到合肥工作半年了，用人单位说停业就停业，没有给我们提前通知 3个回复
- 请各位好心人指导，去年底考上事业单位后把报到证交到单位后，因个人原因没有去工作，也没有签订合同 9个回复
