劳动纠纷
单位 强行调离工作地点，不同意到新地点报到，算旷工吗？
单位 强行调离工作地点，不同意到新地点报到，算旷工吗？ 单位 强行调离工作地点，调令也给我了，但是工作地点太远，而且还是降职调过去的。问他们原因，答案是不能胜任现在的工作，还列举了一系列理由。如果不去新地点报到，算不算旷工，然后他是不是可以根据旷工来解除合同？
问题状态：已过期
提问人：tianxi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-01 08:16
提问人：tianxi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-06-01 08:16
已有3位律师回答了该问题
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你说的对
追问：是不是说 如果不去新地方报到 单位可以算我旷工，然后跟我解除合同是合法的？不需要给予补偿什么的？
回答：你说的更对 -
要看你劳动合同是怎么签订的，可来电
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你可以以此进行劳动仲裁维权。
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