张亮律师 VIP2012-07-23 15:33

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

答：单位违法，调动岗位需和职工商议确定。

劳动合同工作地点变更，用人单位应该与劳动者协商，不能按旷工处理。

单位违法，变更工作地点属于劳动合同内容的变更，需要跟劳动者协商一致；
你可以申请劳动仲裁维权。

劳动者的工作地点是必须在合同中明确约定的，如果要调动必须经过你同意，否则你有权拒绝并要求按照原来的地点工作。
如果因此单位解除和你的劳动合同，是违法行为。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法，您可以拒绝。

关键要看合同的具体约定

单位对工作地点的调动并不违法。

需要跟劳动者协商一致，协商不成可以申请劳动仲裁。

1、公司将你的工作地点从海淀区调动到丰台区的做法并不违反劳动法。如果你不能接受的，可以协商解除劳动关系。
2、若劳动关系解除的话，单位必须作出经济补偿。按你在该单位实际工作年限，每一年一个月的标准支付。

未经你同意的，违法

未与你协商一致，属于违法。