需要申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济补偿金。

您好，单位辞退的，可以要求按照工作年限给您补偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

拿到辞退证明 这是维权利器  后去直接申请劳动仲裁  依法可以得到违法辞退赔偿金 因为单位违法辞退 

   再有利益  就要靠证据 你要准备证据 包括 入职证明  福利 离职证明 加班  等

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好！可向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

你好，可以协商协商不成可以起诉

不属于派出所受理范围，可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁

您好，按照劳动合同法规定，您单位的行为是属于违法解除合同，赔偿给付是按照每满一年的工龄给付双倍的经济赔偿金，不满一年，超过半年的按照一年算，不满半年的只算作半年，按照您的工龄，一般都是需要给付十个月的工资作为经济赔偿金。建议您在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁维权。