法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
员工请病假3个月后,还要继续请假,公司可以辞退该员工吗
员工请病假3个月后,还要继续请假,公司可以辞退该员工吗 员工请病假3个月后,还要继续请假,公司可以辞退该员工吗?该员工在公司工作2.5年
问题状态:
已关闭
提问人:尘寰过客02……(江苏-苏州)
提问时间:2015-08-05 14:15
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
员工请长期病假后未联系公司可以直接辞退吗?
2个回复
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
8个回复
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退
8个回复
被公司辞退员工还可以继续缴纳职工医疗保险吗
1个回复
公司未签合同,辞退员工是否可以要求赔偿
0个回复
3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿
0个回复
叶律师,你好!孕妇在公司和员工发生争吵,甚至出手打了孕妇,而且公司还要辞退孕妇
1个回复
您好,我是襄阳市的,请问员工请病假,公司非要让签辞职单,还要签一份解除劳动合同书
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点