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追问：之前这位员工和公司进行了仲裁，仲裁判决与2014年11月恢复劳动关系，后来她请了3个多月的病假，从6月23日起不再请病假也没有来上班并且未到公司签订劳动合同，是否等于说她不知道我司规章制度（我司规章制度中有累计旷工5天视为自动离职的规定）。公司目前不知道该如何处理：
1.按照规定她已经可以被视为自动离职（但她未来公司签署合同，也不知道公司规定）
2.若她继续找医院请病假，那么她已经旷工的事实应如何对应？
3.若她来公司上班，事实上她业已旷工多日，我们还是否应让她来？

回答：个人觉得是有前因后果，先有仲裁，再是其采取病假的方式，“未到公司签订劳动合同”，难道此前没有书面劳动合同？6月23日到目前，公司有否发送函文？一切都是可操作的，不过，长达十天时间里，公司未有发函，或者催促其提前证明等等，也是很可惜的，鉴于，其此前已有司法行动，个人认为本次还是需要谨慎的，未见全部材料，很难提供策略性方案，包括应发送的函文，采取的下步措施等。

追问：在判决恢复劳动关系后，发了通知函让员工到公司签合同等，但她未回复也没有来。而目前确实是在旷工。现在公司也不知道应当如何处理较好。

回答：再发函，声明公司制度，旷工几日属严重违反公司制度。之后，再发函。因不了解具体情况，提供通常做法。

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