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试用期可以直接辞退员工吗？
试用期可以直接辞退员工吗？ 试用期三个月已过几天，期间没有签劳动合同，现在公司觉得员工不合适，可以直接辞退吗？需不需要负什么责任？
问题状态：已过期
提问人：nana88……（山东）
提问时间：2015-04-22 10:40
提问人：nana88……（山东）
提问时间：2015-04-22 10:40
已有4位律师回答了该问题
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你好，可以的
追问：你好，他已经过了三个月的实习期了，但没跟他签劳动合同，也没投保，现在单位可以直接口头通知他不用上班了吗？还是得走什么程序？单位不需要承担什么责任吗？谢谢回答：你好，可以书面出具辞退单，单位可能要承担经济补偿金回答：你好，可以书面出具辞退单，单位可能要承担经济补偿金 -
你好，可以辞职的，没有签订劳动合同的话，可以随时辞职的。。
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过了试用期，单位以员工不适合辞退员工，建议和员工协商，防止员工申请劳动仲裁，要求双倍工资和赔偿金
追问：只是试用了三个月，又没有签定劳动合同，为什么还有双倍工资和补偿金呀？回答：没有签订劳动合同才应该支付双倍工资，试用期是算在劳动合同期限内的。你认为员工不合适要有相关的证据？没有证据的话，属于违法辞退 -
可以的
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