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试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？ 试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。
问题状态：已过期
提问人：wsxxm（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-02 13:56
提问人：wsxxm（江苏－苏州）
提问时间：2014-12-02 13:56
已有5位律师回答了该问题
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这是可以要求赔偿的
追问：赔偿多少啊？ -
可以的，要求支付赔偿金。
追问：具体如何要求赔偿呢？回答：具体可以来电详询。 -
有权要求社保或社保赔偿，双倍工资，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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可向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁
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公司涉嫌违法解除，给予一个月的经济赔偿金
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