工龄连续计算

不合法，非员工原因变更用人单位的，前后工龄应合并计算

应该把A公司的工作时间计算在内，每一年给予一个月的经济补偿。没有提前通知，还要给予1个月的代通金。

申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

你好！

不合理，工龄应当连续计算，可以申请劳动仲裁解决。

1、完全不合理。
2、应当从07年开始计算。

需要提供相关被收购的证据，如果有证据证明，就可以要求A公司工龄。

以前的时间也计算在内的，满一年补一个月工资，未提前三十天通知再多补一个月的工资。