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追问：如果从新仲裁，去年3月份离职，解除劳动关系，去年3月份到现在公司没支付报酬，我也没上班，双倍工资就不会支持吧

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追问： 去年3月份离职，解除事实劳动关系，去年3月份到现在公司没支付报酬，我也没上班，今年2月份仲裁，7月份出结果，没有那11个月的工资 ，哪来的赔偿这一份工资。从新仲裁我的诉求和解除劳动关系，双倍工资和赔偿金会不会不支持，
如果直接上诉法院，，法院会不会认定事实劳动关系已于2014年3月解除，

回答：向法院起诉解决。

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追问：介绍一下，2011年入职，未签订书面劳动合同，未缴纳社保，中间问过公司领导社保的事，一直也没交，后来我自己交，2014年3月离职，做了工作交接手续并盖有公章，没有书面的解除劳动合同书，
2015年2月仲裁，要求失业金、赔偿金、双倍工资、社保赔偿，庭上公司说：不知道我离职这回事，是我偷偷不干的，章在我手里，章是我自己盖的。不予认可离职。7月仲裁结果，：1、我和公司劳动关系存续，2、诉求不予支持。
我现在很无奈，不知道是上诉法院还是从新仲裁解除事实劳动关系和要求赔偿，您帮我分析一下，
1、从新仲裁解除事实劳动关系，2014年3月至2015年7月之间的双倍工资和赔偿金就无法要求，
2、上诉法院，会不会和仲裁结果一样只认定事实劳动关系的存续，在返过头来仲裁，怎样少走弯路，谢谢！

回答：这个是需要根据证据判断的。

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