去年签的合同上注明我的工作岗位是生产部一线操作工，工作4个月后把我调到技术部做维修工 去年签的合同上注明我的工作岗位是生产部一线操作工，工作4个月后把我调到技术部做维修工，期间没有更改合同，现在合同到期超了11天，人事部找我续签合同，又把我调回生产部做操作工，两个工种之间工资相差1500多元，工作强度和工作量也有很大差异，所以我没有和公司续签，请问不续签可以要求公司赔偿损失吗？而且公司在第一份合同的前6个月只给我买了工伤保险，后几个月给我买了工伤，养老和生育三险，我可以要求公司把我工作期间的保险都补齐吗？谢谢