孟海律师 VIP2015-01-14 11:00

根据陈述，公司带有侮辱性的调动岗位，而且可能系一种变相处罚你（可能之前你与公司或领导有冲突），若属实，该行为系违法行为，虽然约定可调岗调薪，但应按照对你“有利”的调岗调薪解释，若不利，则系对合法权益的侵害，可拒绝，并依法维权。

可以拒绝的，公司违法解除，可以要求支付违法解除的赔偿金。

你好，根据你的描述，你可以的拒绝，即使约定了公司在某种情况下可以调动岗位，但是也必须证明这种情况成立后才可以调动，不可以单方面调动。

调岗需要看是否合理性，明显不合理可以拒绝。否则公司违法解除，可以要求支付经济赔偿金。

如果没有合理性和必要性的话，你有权拒绝服从。
因此辞退你，你有权要求支付违法解除的赔偿金。
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