合同纠纷
去年签的合同，合同上注明我的工作是一线操作工，工作4个月后，公司把我调到品技部做维修工
去年签的合同，合同上注明我的工作是一线操作工，工作4个月后，公司把我调到品技部做维修工 去年签的合同，合同上注明我的工作是一线操作工，工作4个月后，公司把我调到品技部做维修工，期间没有更改合同，现在合同到期超了11天，人事找我续签合同，又把我调回生产部做一线操作工，我不愿意续签，请问，公司该不该赔偿我，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（）
提问时间：2015-07-18 10:43
提问人：ask201……（）
提问时间：2015-07-18 10:43
已有1位律师回答了该问题
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你好，如果工资待遇方面没有太大的差别，公司这样做也可以，毕竟你收公司的管理和指挥。
追问：工资差距1500多元，而且工作强度和工作量都有很大差异
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