这种加班合法吗？算是侵权吗？

民事

这种加班合法吗？算是侵权吗？

这种加班合法吗？算是侵权吗？以前公司是季度奖，加班可以换休；最近公司出了个通知：取消季度奖，开始发放月奖，但是月奖按加班时间算，一个月加够16小时才可以拿到全额月奖，超出16小时也不能换休，而且之前积累的换休全部作废。请问这算不算是变相强制加班？如果算，应该怎么用法律手段维护合法利益呢？

问题状态：已过期
提问人：swP8110（陕西－西安）
提问时间：2011-03-30 15:02

已有4位律师回答了该问题

高飞律师 VIP2011-04-02 15:58

明显违反了劳动法规，你们有权拒绝加班，你们可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

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超级账号5律师2011-03-30 15:10

明显违反了劳动法规，可以向劳动监察部门反映公司违反劳动法的行为。

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康治斌律师2011-03-30 16:44

针对你的问题答复如下：

    1，这肯定算变相强制加班，明显违反了劳动法规，你们有权拒绝加班；
    2，单位强制加班的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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张守成律师2011-03-31 04:57

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