合同到期用人单位单方面终止劳动合同的补偿
1、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 用人单位应当支付经济补偿,五年不足六个月,就是五个半月的工资补偿;
2、加班费支付有不合理的地方;
3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为结算依据
按照你个人的工资总额的月平均工资作为计算经济补偿金的基数.有加班证据的情况下,可以要求单位支付加班费.协商不成,申请劳动仲裁维权.
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决