劳动纠纷
公司以取消该岗位为由，打算调整岗位。
公司以取消该岗位为由，打算调整岗位。 人力资源部负责人与我面谈，以取消我现在的岗位编制为由，打算对我调整岗位，并且工资待遇降至现有工资的1/3。我表示不同意。
目前合同期限未到，合同签订后公司一直未将属于我的那份合同给我。
我是否可以以此为由，要求解除劳动合同并取得双倍赔偿？
谢谢律师！
目前合同期限未到，合同签订后公司一直未将属于我的那份合同给我。
我是否可以以此为由，要求解除劳动合同并取得双倍赔偿？
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问题状态：已过期
提问人：qdppt（山东－青岛）
提问时间：2015-04-03 08:21
提问人：qdppt（山东－青岛）
提问时间：2015-04-03 08:21
已有3位律师回答了该问题
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就你所说的情况，单位若与你解除劳动合同，应当支付赔偿金。
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合同期内单位单方调整合同，属于单位违约，你可以申请仲裁主张相应的经济补偿等。
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申请仲裁维权，请致电咨询
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