劳动纠纷
双倍工资仲裁时效
双倍工资仲裁时效 在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询: 1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效
问题状态：已解决
提问人：qwerty……（四川－眉山）
提问时间：2011-01-23 01:23
提问人：qwerty……（四川－眉山）
提问时间：2011-01-23 01:23
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双倍工资从你工作的第二个月开始计算，到工作满一年时为公司未与你签订合同的补偿。
满一年后仍不签订，视为公司与你签订无固定期限合同，公司仍不实际签订的，应支付双倍工资，至你离职时。
劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应带知道自己的权利被侵害之日起计算。
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