劳动纠纷
未订立劳动合同的双倍工资的时效问题
未订立劳动合同的双倍工资的时效问题 本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张未订立劳动合同期间的双倍工资? 如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据 谢谢
问题状态：已过期
提问人：羞涩的早点（浙江－杭州）
提问时间：2010-12-13 18:53
提问人：羞涩的早点（浙江－杭州）
提问时间：2010-12-13 18:53
已有1位律师回答了该问题
-
可以，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同 双倍工资问题 1个回复
- 未签订劳动合同离职后双倍工资问题 1个回复
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回复
- 关于未签订劳动合同双倍工资的问题 4个回复
- 关于劳动合同双倍工资的问题 8个回复
- 补签劳动合同之前的时间的双倍工资问题。 3个回复
- 补签劳动合同之前的时间的双倍工资问题。 3个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
