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员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束
员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束 员工因病休医疗期，在期间原部门迁至异地，造成员工原岗位消失，但员工医疗期尚未结束，员工也不愿转到其他部门。员工应该怎样维护合法权益
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提问人：wadail……（北京）
提问时间：2015-02-27 16:36
提问人：wadail……（北京）
提问时间：2015-02-27 16:36
已有6位律师回答了该问题
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协商不成，申请劳动仲裁
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协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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你好，应当按照合同约定履行，无法协商，可以申请劳动仲裁
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你好， 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，建议与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
追问：您好，刚才我忘说了，我是在年终考核不胜任原岗位，进行转岗以后因病进入的医疗期，对以上问题有没有影响呢？ -
申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉、
咨询专业律师
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