单位这样做，合理吗？ 我姐姐在一单位工作了20多年了，可至今还是个临时工，单位给她缴纳养老金，才不到10年。前几天，因为公司发花红，没有姐姐的，姐姐就去找主任理论，结果答复就是姐姐是个临时工，反正这次和领导吵的很厉害。各位律师，我想知道：
1，单位，因为姐姐是个临时工，而没有花红，合理吗？
2，万一因为这次而被单位辞退了，该怎么维护姐姐的利益？