你好，属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿金

可以申请劳动仲裁维权

您好，职工在怀孕期间用工单位是不能解除合同的，可以申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

违法辞退 依法可以获得赔偿

你好，怀孕期间单位不得辞退员工，否则可以申请劳动仲裁

可以申请仲裁要求单位进行履行合同。

属于违法解除，可以要求双倍补偿 我的补充： 2015-01-24 14:55

我成功代理过这样的案件

可以要求支付双倍的经济补偿金

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金