协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

属于违法解除。

您好，一般是6个月的工资作为赔偿

协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

可以主张济济补偿

您好，如果您没有违反公司章程规定的相关条例，单位是属于无故辞退，需要给付赔偿金。来电咨询，我将为您详细解答。

你好，如果单位违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金；但是如果你同意解除合同，赔偿只能双方协议

属于违法解除。

您好，不知是否签定合同，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，如果签有合同，劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.