劳动纠纷
如何能定性为非法解除劳动关系
如何能定性为非法解除劳动关系 如单位提前解除劳动合同，在未达成一致，解约的相关问题，就已经停保、停发工资等，不知这样是否属于非法解约呢？请教非法解约的具体定性是怎样的？
问题状态：已过期
提问人：well79……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-12-31 21:59
提问人：well79……（上海－徐汇区）
提问时间：2014-12-31 21:59
已有4位律师回答了该问题
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可以仲裁
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没有依据劳动合同法规定解除劳动合同。
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可以直接到当地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁吧。
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