劳动纠纷
《劳动合同法》实施前企业非法解除劳动关系的赔偿办法?
《劳动合同法》实施前企业非法解除劳动关系的赔偿办法? 律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：小奕（广东－广州）
提问时间：2010-03-01 22:59
提问人：小奕（广东－广州）
提问时间：2010-03-01 22:59
-
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第五条、第十条
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条
4、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条
5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第3条
6、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第二条、第三条
如果你满意，请不吝加分！！！
已有2位律师回答了该问题
-
08年以前的，工作满一年补偿一个月工资，08年以后，工作满一年的赔偿两个月工资。
无签劳动合同的，从08年第二个月起，可以要求双倍工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？ 3个回复
- 在上海被公司非法解除劳动关系的赔偿 8个回复
- 合同期内解除劳动关系该怎样赔偿 0个回复
- 合同期内解除劳动关系该怎样赔偿 1个回复
- 如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主 1个回复
- 解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？ 0个回复
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿 2个回复
- 解除无合同劳动关系，请求经济赔偿 3个回复
