公司收购
企业以经营不善为借口安排员工待岗做法合理吗
企业以经营不善为借口安排员工待岗做法合理吗 原公司被其他企业收购，公司人事部今天通知我公司因经营不善从2015年1月1日起让我待岗，并要求我每天还必须上班打卡记考勤却只发宁波最低生活保障工资。这合法吗？
问题状态：已过期
提问人：jianju……（浙江－宁波）
提问时间：2014-12-30 19:04
提问人：jianju……（浙江－宁波）
提问时间：2014-12-30 19:04
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不干活可以，工资是必须照发的。否则就去劳动部门解决。
追问：你这说的工资是最低生活保障还是全额工资？我听说别人说待岗只需要在家里待岗就行了，要是每天都要去上班打卡记考勤那跟正常上班有什么区别？回答：工资照发。
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