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 合同纠纷

综合工时制员工,由于公司经营原因未能上够工时,公司在年底按1.5倍扣钱,这种做法合理吗?

综合工时制员工,由于公司经营原因未能上够工时,公司在年底按1.5倍扣钱,这种做法合理吗? 按公司规定,本人每周享有2天的假期,但不局限于周末,每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月,由于公司经营原因,未能安排本人上班,导致12月清算工时时,本人倒欠公司22.5个小时,按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法?
问题状态:已过期
提问人:jiansu……(广东-佛山)
提问时间:2013-01-14 18:26
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