1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除劳动关系，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。

可协议解除的，但仍需支付经济补偿金。

可协议解除的，但仍需支付经济补偿金。

可以要求公司支付经济补偿金的

不可以，可以休病假，员工可以享受病假工资。
如果用人单位辞退，可以主张违法辞退的经济赔偿金。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
向劳动监察部门投诉要求补保险。