劳动纠纷
仲裁是否支持双倍工资
仲裁是否支持双倍工资 农民工一个，在武昌一个保洁公司做了两年多，没合同，没有交社保。证据只有银行流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。
关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。
如果仲裁不支持，是否法院会支持我。
本人不知识字，由旁人代写。
关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。
如果仲裁不支持，是否法院会支持我。
本人不知识字，由旁人代写。
问题状态：已过期
提问人：zlmyy1……（湖北）
提问时间：2014-12-08 14:50
提问人：zlmyy1……（湖北）
提问时间：2014-12-08 14:50
已有7位律师回答了该问题
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您好，如果因单位原因，没有签订劳动合同，单位应支付双倍工资，但双倍工资的诉讼时效起算点，不是自劳动关系终止之日起算，如需帮助，可以致电或来所咨询。
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搜集其他证据，证明与用人单位有劳动关系。
您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
按照您的描述，可以申请双倍工资追问：请问，申请双倍工资是在职时时间内还是在离职后申请仲裁。除了银行流水，其它证据只有工作服了。
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你好，要有证据证明，可以主张双倍工资。
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你好，可以主张的，需要有证据证明的，你们的情况需要先证明劳动关系的。。。。。。
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因为时效已经过了，申请双倍工资差额已经无法得到支持了。
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可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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你未签劳动合同双倍工资差额已过时效 不会被支持的。可以要求补缴社保
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