劳动纠纷
员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资
员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资 张员工于今年9月底来我店上班，迄今未签署劳动合同。期间多次叫其出示身份证都不予提供。今年11月份初我店发现该员工有偷盗行为但苦于证据被销毁无法报案决定辞退该员工并给予结算实际上班天数的工资。现该员工寻求经济赔偿和11月份没上班天数的工资 请问我们需要发工资吗？怎么发呢？
问题状态：已过期
提问人：alicew……（江西）
提问时间：2014-11-10 11:34
提问人：alicew……（江西）
提问时间：2014-11-10 11:34
已有3位律师回答了该问题
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这是可以主张双倍工资的
追问：她没有提供任何身份证明的情况下也可以主张双倍工资吗？那是主张哪个月开始算起的双倍工资？ -
你好，因未签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资，另外对于提供劳动未发放工资部分是需补发的，详细电话咨询。
追问：前提是她必须有证明其在我工作上班过的证据对吗？回答：是的，关于劳动关系是他需要举证的。 -
及时辞退，该付双倍工资还得付
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