合同纠纷
劳动合同签订3年，期间每年给员工涨工资，需要每年修改劳动合同吗？
劳动合同签订3年，期间每年给员工涨工资，需要每年修改劳动合同吗？ 公司与员工签订３年劳动合同，这合同期限内，每年都给员工涨工资，需要及时修改劳动合同等相关手续吗？
如果不及时修改劳动合同，但每年都按照新工资标准向劳动备案、社会保险等主管部门申报，是否可以作为有效证据保障劳动者既得权益？
如果不及时修改劳动合同，但每年都按照新工资标准向劳动备案、社会保险等主管部门申报，是否可以作为有效证据保障劳动者既得权益？
问题状态：已过期
提问人：欧阳乐062……（吉林）
提问时间：2014-12-05 10:43
提问人：欧阳乐062……（吉林）
提问时间：2014-12-05 10:43
已有5位律师回答了该问题
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你好，可以备案处理的。
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您好，如果去劳动局备案可以作为证据。
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1.调高工资，不用修改合同，实际履行了就行了；
2、可以备案，且备案的记录可以作为证据。 -
可以作为证据证明，保障劳动者权益。
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这是可以备案处理的。也可以以其他方式证明
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