企业改制
用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗？
用人单位单方面将计时工资改为计件工资违反劳动法吗？ 我在某民营单位工作已八年，以前是管理岗位月薪工资，现在公司改为计件工资,请问公司有违反劳动法吗？如果我辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？
问题状态：已解决
提问人：阳光@微笑a（广东－东莞）
提问时间：2014-11-07 19:04
提问人：阳光@微笑a（广东－东莞）
提问时间：2014-11-07 19:04
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不合法，如果你的计件工资少于计时工资，可以到劳动局申请仲裁维权。
已有2位律师回答了该问题
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不合法的，如果辞职不可以要求经济补偿金
追问：那我不辞职可以申请劳动仲裁要求经济补偿金吗？
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