劳动纠纷
应签订无固定期限劳工合同，公司不予续签
应签订无固定期限劳工合同，公司不予续签 您好！本人于07年3月入职一家公司，09年2月签订劳动合同并缴纳社保，中途续签一次，2014年9月劳动合同到期，本应签订无固定期限劳工合同，但公司单方面不予续签，我是否有权向公司要求1.支付我09年2月至14年9月期间的加班费、未休年假工资、高温补贴？2.要求公司补交09年2月前的社保？3.支付我双倍经济补偿金？另09年2月前本人手里无劳动合同、无工资条、工资现金发放。
问题状态：已过期
提问人：qingsh……（北京－顺义区）
提问时间：2014-10-25 11:03
提问人：qingsh……（北京－顺义区）
提问时间：2014-10-25 11:03
已有9位律师回答了该问题
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您好，关键你没有证据，如有证据，上述主张都可获得支持。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，可以收集证据申请劳动仲裁
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你的目的都可以实现 准备证据 依法维权
追问：我们没有工资条，死工资，但是有工资卡，可以算证据吗？也没有考勤卡回答： 可以 没有问题 -
你好，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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你可申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以搜集证据申请劳动仲裁。
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