合同纠纷
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否
我已经签订了3次固定期限劳动合同（08年后签订），现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同，我是否 仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求？
问题状态：已过期
提问人：tian77……（北京－东城区）
提问时间：2014-08-28 14:33
提问人：tian77……（北京－东城区）
提问时间：2014-08-28 14:33
已有11位律师回答了该问题
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这是可以主张双倍工资的
追问：仲裁的时候会支持我的主张吗？ -
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好，签了劳动合同的话是不可以主张赔偿双倍工资的
追问：当时我在签订合同的时候是不知道可以订立无固定期限劳动合同。也不可主张吗？ -
请说明具体情况。
追问：我是11年9月入职，合同一年一签，到现在已经签订三次了，公司现在要终止合同。当时签订合同的时候我也不知道可以签订无固定期限劳动合同。回答：第三次已经签了合同，对双倍工资的主张有影响。 -
如果签了合同是不可以主张双倍工资的。
追问：当时我在签订合同的时候是不知道可以订立无固定期限劳动合同。也不可主张吗？
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您好，只要合同到期单位不续签的话，是可以要求单位支付2倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。追问：我是11年9月入职，合同一年一签，到现在已经签订三次了，公司现在要终止合同。当时签订合同的时候我也不知道可以签订无固定期限劳动合同。请问我是否可以主张第三次签订固定期限劳动合同期间的双倍工资（应该订立无固定期限劳动合同的期间）回答：是可以的。 -
如果签了劳动合同的话是不可以主张赔偿双倍工资的
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如果已经签字不得主张
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你好，连续签三次合同视为无固定劳动。
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你好，申请劳动仲裁。
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根据你的描述主张赔偿是有困难的
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