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劳动纠纷

员工不服从安排,公司如何处理

员工不服从安排,公司如何处理 我公司有名主管,大概有12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题,甲方提出整改和调整,因此公司将该主管调离其他项目,但该主管去了几天,表示不愿意到新项目工作,理由是不适应甲方的管理,未经公司同意,离开了该项目。公司多次与其沟通与协商,安排其他工作,他都表示不愿意。在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他,可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问,对于这种情况,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果这样,企业以后如何去管理员工啊! 像这种情况,是否适用劳动合同法第四十条,第(三)点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招?
问题状态:已解决
提问人:sui-ou(北京-朝阳区)
提问时间:2014-09-25 10:13
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