劳动纠纷
实际发放工资晚于劳动合同约定工资发放日，可申请补偿金吗？
实际发放工资晚于劳动合同约定工资发放日，可申请补偿金吗？ 劳动合同约定每月5日发放工资，但实际每月都晚于合同约定日5-10天不等。按规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。”请问若申请劳动仲裁能得到相应补偿金吗？如果有的话，具体补偿金额有封顶吗?
问题状态：已过期
提问人：小卫子夫（上海－闸北区）
提问时间：2014-08-31 18:20
提问人：小卫子夫（上海－闸北区）
提问时间：2014-08-31 18:20
已有4位律师回答了该问题
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所述情况不足以构成补偿意义上的情况，但可以去劳动局投诉要求纠正
追问：工作6年几乎每月都要延误5-10天不等，这样不算拖延发放工资吗？劳动合同中有明确规定工资发放的日期。 -
可以先向劳动监察大队投诉。
追问：请问若申请劳动仲裁能得到相应补偿金吗？ -
差几天不会被认定拖欠工资的。
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不可以。
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