劳动纠纷
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算
公司经营不善 要解除劳动合同 这个赔偿怎么算 今年我在工作期间由于身体不适开刀，病假，停了4个月后继续上班，后来工厂经营不善 要解除合同，原没给病假工资是否能得到补偿？初入公司时间是2007年6月，到2015年6月才能解除劳动合同，公司今年就要解除合同，这个赔偿一般怎么算？
问题状态：已过期
提问人：aliced……（上海）
提问时间：2014-08-07 18:30
提问人：aliced……（上海）
提问时间：2014-08-07 18:30
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按1年1个月支付经济补偿金，并可以要求支付病假工资
追问：补偿金是什么标准？病假工资是什么标准回答：最近12个月的平均工资 -
1、可要求支付病假工资。2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：第2点的第1小句 是不是指劳动合同没到期解除合同要付2个月的工资
回答：违法解除劳动合同 -
按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。
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协议解除，由双方协商确定。企业单方解除，可能构成违法解除。劳动者可依法选择其请求。
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1、可要求支付病假工资。2、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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病假工资应当支付；
如果是违法解除的话，要根据工龄支付两倍赔偿。合法裁员的话，按N+1方案补偿。
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