毕丽荣律师 VIP2014-06-16 19:16

这个时期是不得与你解决劳动合同的

怀孕期单位不能解除劳动合同关系。如果单位非要解除需赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照赔偿金（2倍的经济补偿金）。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间不允许解除劳动合同，如果违法解除，你可以要求经济赔偿金，每工作一年可以要求两个月的经济赔偿金。

怀孕期间不允许解除劳动合同，如果违法解除，你可以要求经济赔偿金，每工作一年可以要求两个月的经济赔偿金。

怀孕期间，企业是不可以解除劳动合同的。

怀孕期单位不能解除劳动合同关系，如果违法解除，可以要求经济赔偿金

可以要求继续履行合同。

当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。