如果合同没签字，则视为没有生效，也就等于没签合同，你可以索要双倍赔偿和经济补偿以及社保。

公司 知道后，要求和你解除劳动合同。 这种情况下，不应该 要求赔偿，应该要求继续履行合同。

妇女在怀孕期间公司是不能解除劳动合同的，否则公司违法，如果公司与你解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁。

可以索要双倍赔偿和经济补偿以及社保。 

不得解除合同，可要求上班第二个月至签订合同前工作期间的双倍工资。

单位不能与孕期女工解除合同。