劳动纠纷
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这个二倍工资的时间期间是11个月呢还是超出11个月的也要算？（实际上班已有40多个月没签合同）看每个地方的说法都不一样，成都市仲裁委是怎么认定的？
问题状态：已解决
提问人：qingua……（四川－成都）
提问时间：2014-06-15 16:42
提问人：qingua……（四川－成都）
提问时间：2014-06-15 16:42
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一般只支持11个月的
已有11位律师回答了该问题
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这是要结合具体情况认定的
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你好，一般只支持11个月。有疑问及时追问。
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您好，依据82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此种情况应支付11个月；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此种情况，有多长时间就计算多久。
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一般只支持11个月。
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法律没有明确规定 各地法规以及实践不同
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各个地方操作不同的
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最长是11个月。
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你好，通常计算11个月。
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最长11个月。
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你好，最长要求11个月。
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