你可以申请劳动仲裁维权。用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

可以申请劳动仲裁。

单位违法。。。。。。。。
如辞退的，可以要双倍补偿。。。。。。。。
协商不成的，可以及时仲裁维权。。。。。。。。。。。。。。。

申请仲裁解决