调解谈判
被辞退后发现怀孕，是否可要求回原单位？谢谢！
被辞退后发现怀孕，是否可要求回原单位？谢谢！ 您好，我是无过错情况下被单位辞退，并且通知辞退第二天要求解除劳动合同的，当时还被迫签署了“自愿离职协议”，如果不签将得不到2.5陪工资的赔偿金。半月后才发现已经怀孕2个月。
请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？
请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？
问题状态：已解决
提问人：yqy061……（北京－东城区）
提问时间：2013-06-19 14:26
提问人：yqy061……（北京－东城区）
提问时间：2013-06-19 14:26
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1、你需要提供证据证明你是被迫签定的协议，持此证据你可以到劳动监察大队举报用人单位违法辞退员工的行为。
2、可以申请劳动仲裁，要求继承履行劳动合同。
已有5位律师回答了该问题
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你好，不能。因为你签订的是自愿离职，如果是公司单方面给解除合同，那么你是可以要求的。
追问：我有录音能证明是公司方辞退并强制要求写自愿离职的，这种情况那？ -
据你所述的情况，单位违背你的意愿强制解除合同，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
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不可以要求了
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能证明被迫签订的，可确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金
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